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服务内容

一、人力资源服务项目介绍
 二、求贤若渴公司必读
 三、个人职业发展必读
 四、猎头服务

二、求贤若渴公司必读
1．如下公司我们乐意提供服务
　　发展前景良好的公司
　　热心公益事业的公司
　　为高级人才提供发展空间的公司
　　能够使人才发挥作用，并能够留住人才的公司
　　诚心期望通过管理变革，改变目前管理混乱状况的公司
2．如下公司我们拒绝服务并可能挖角
　　言而无信、不守承诺的公司
　　唯利是图损害员工、顾客利益的公司
　　崇洋媚外损害国家、民族利益的公司
　　管理混乱、员工流动过大而且不能真诚改过的公司
3．与人才顾问保持联络的好处
　　在急需人才时，由于良好的客户关系，可以迅速地得到人才补充
　　从人才顾问那里获得同行的薪资平均水平，有利于进行薪资政策调整
　　好的人才顾问可以向您提供人力资源的咨询，有利于加强人事管理
　　好的人才顾问不仅可以向您提供所需人才，而且可以协助您留住人才
4．如何选择好的人才服务公司
　　承诺不主动挖掘本公司提供服务的客户员工
　　承诺对本公司推荐成功的人选2年内不挖角
　　信誉良好，承诺兑现，在业界有良好口碑
　　有良好的人才寻访网络和渠道，迅速准确地猎取所需人才
　　收费合理、优质服务、有良好的业绩
5．企业如何选择人才顾问
　　能够准确理解职位的需求
　　善于沟通和表达
　　有很强的人选甄别能力
　　有良好的成功案例和业绩
6．人才服务公司兴旺的理由
　　流动市场（招聘会、报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。
　　特殊人才往往被自己的老板重用笼络，流动市场上少见。
　　高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。
　　流动人才即使才华出众，有时往往人际关系能力较差，难以与人合作。